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当你将我们的国家养老金制度“与全国其他制度进行比较时,我们的利益并不是镀金的。它们并不富裕。它们实际上是平均水平或低于平均水平。”

<p>随着罗德岛面临金融危机,昂贵且资金不足的国家雇员养老金制度再次成为十字架</p><p>传统观点认为,获得养老金的国有工人有很多,所以一些立法者希望扩大规模并不奇怪在州参议院财政委员会作证时,美国国务院,州议会和市政雇员联合会第94号委员会的说客James Cenerini认为,国家养老金制度不如大多数人都相信“当你看一下我们的系统,相对于全国其他系统,我们的好处并不是镀金的,”他说“他们不富裕他们实际上是平均水平或低于平均水平”当我们问到Cenerini如何进行这种比较,他把我们发给了无党派威斯康星州立法委员会的最新报告,该委员会每两年对公共养老金制度进行一次比较</p><p> 1982年12月发布的最新报告基于2008年的数据2010年的报告直到明年年初才会公布,作者丹尼尔施密特说,Cenerini和Wisconsin报告都没有提到退休人员的健康保险福利,所以他们是在本分析中没有考虑过甚至粗略地看一下报告中检查的87个公务员退休制度(每个国家至少有一个),表明这些制度有自己的怪癖,这使得比较变得棘手</p><p>此外,一些信息已经过时了</p><p>例如,罗德岛的养老金体系现在对员工的利润率低于2008年</p><p>因此,报告中的数据应该被视为时间的快照但是这是Cenerini说他用过的快照,所以我们决定看看如何罗德岛根据该报告中的信息叠加起来我们将进行简单的比较首次正常退休:对于罗德岛州的员工和教师来说,它是60岁,10年服务,或任何服务年限为28年的年龄在其他86个计划中,42个有更自由的标准例如,在马萨诸塞州,它是55岁,服务10年或任何年龄,服务20年罗德岛是早期退休:10个计划没有提前退休规定罗德岛允许提前退休,支付减少,55岁,服务20年,其他六十三个计划更加自由,使罗德岛远低于平均水平员工贡献:罗德岛州员工贡献 - 并继续贡献 - 他们的工资的875%用于退休只有9个计划需要更多的贡献,并且在每个计划中,除了一个,退休人员可能需要留出额外的钱因为他们不在社会保障范围内(罗德岛州的教师,其中一些人没有资格获得社会保障,支付95%)在工人有资格获得社会保障的计划中,只有Arizon一个制造的员工支付更大的份额 - 9%在肯塔基州,例如,教师支付986%,但他们没有社会保障;符合条件的州工人只支付5%(Chafee政府希望将教师和非教师的缴费率提高到1175%)VESTING:在几乎所有的退休计划中,你必须为州工作一定年限在您有资格获得退休福利之前,对于罗德岛州而言,“归属”期限是10年</p><p>其他86个计划中有70个期限缩短了归属期限税收优惠:罗德岛州是州内退休金全额征税的十几个州之一国家在12个州他们是免税的,在2个州他们免除一些工人,在18个州一些退休收入免税和其他7个州没有州所得税到目前为止,根据2008年的数据,罗德岛的系统似乎排名等于或低于平均水平现在,它变得更加复杂年度增长:在报告时,罗德岛州的退休人员有权获得3%的年度生活费增长</p><p>一个罗德岛的系统显然提供了比大多数人更多的钱而且这是该计划的一个昂贵的特征只有其他九个国家每年增加3%,这是各州之间最高的保证增长 大多数州 - 18 - 与消费物价指数挂钩,但其中7个上限为3%;根据报告启动退休薪酬:这是另一个非常重要的元素 - 你开始退休时赚的钱数威斯康辛州有5个下限,6个有更高的13个没有保证增加的系统报告没有比较起始退休工资它只是编目了每个州用来计算金额的要素为了进行计算,你取一个工人的最终平均工资(通常是最后三年,四年或五年的平均工资),乘以根据服务年数,乘以一个变化很大的百分比我们无法计算出每个州的计算,例如,阿拉斯加州有一个没有乘数的定额供款计划少数人有一个微小的乘数组合年金在其他几个案例中,报告提供了足够的信息来粗略估计罗德岛,就像大多数州一样,基于过去三年的付款服务但是,虽然全国的典型乘数约为2%,但罗德岛在就业的第21年至第34年提供3%的工资只有肯塔基州,新墨西哥州和纽约州的工人可以获得这个数量或更多的数量</p><p>为了对各州进行粗略比较,我们假设一名65岁的员工,每年收入5万美元,过去5年每年加薪2%,并在服务25年后于2008年退休</p><p>当我们运行这些数字时,假设2008年罗德岛退休人员在第一年就会收到约25,000美元只有11个其他州会支付更多费用突然,我们没有平均或低于平均水平如果我们假设30年或更长时间的国家就业,罗德岛的排名将是由于利益结构特别奖励那些为国家工作超过20年的人,但是如果我们假设只服务了20年,罗德岛的排名从第12位下降到3位第四届Cenerini正确地指出,近年来罗德岛员工的退休金福利已经缩减2005年,对于任何服务年限不到10年的人,最低年龄提高到59岁</p><p>此外,用于计算未来退休支票的乘数被削减最高--3% - 经过30年的服务后缩减至最高25%(这些变化不适用于我们假设的罗德岛退休人员)2009年,退休年龄再次提高, 62,更低的乘数被应用于更多的人此外,许多工人的未来退休工资将基于服务的最后五年而不是最后三年,生活费用增长与通货膨胀挂钩,其中3 - 百分比上限2010年,未来退休人员的福利受到进一步限制:生活费用增长没有达到三年或更长时间,并且限制在最初的35,000美元如果这些变化已经到位几年前,来自36个州的退休人员的养老金支票高于我们假设的Rhode Islander Cenerini所说,当他断言罗德岛的养老金福利平均或低于平均水平时,他将退休制度的现有特征与2008年的国家统计数据进行比较</p><p>威斯康星州的研究提供了最好的数据但是由于经济危机并不局限于罗德岛,我们不确定这是最好的比较其他州也已经拨回了他们的退休计划</p><p>例如,根据全国会议的州立法机构,在2010年,其他七个州缩减了他们的生活成本增加简而言之,用于确定退休人员在2008年第一次检查中收到多少钱的公式制定了罗德岛计划,加上每年3%的成本生活增长,在全国最赚钱的人中 - 如果你受雇于国家超过20年如果你的任期较少,支出远远低于平均水平该系统的其他元素将使Cenerini有充分的理由认为罗德岛州的员工退休人员福利不如人们想象的那么好 2008年:*国家工人必须为退休福利支付的金额在全国排名第二*员工必须工作更长时间才有资格退休*大多数其他州允许其工人在较早年龄或较少年龄退休服务比罗德岛*当他们退休时,罗德岛是十几个对退休支票征税的国家之一但是(从退休人员的角度来看)缺点似乎远远超过了较大的初始支出 - 如果你为该州工作超过20年 - 并且对于大多数将在2008年退休的人来说,生活成本增加了</p><p>确实,这些好处已经显着缩减了,但其他州的退休计划已经扩大了规模</p><p>我们也知道,在2008年,一些退休人员得到的福利待遇低于全国平均水平,而其他退休人员的退休薪酬高于平均水平今天情况可能有所不同,但我们不会知道你然而,2010年的数字将在明年公布</p><p>所以现在,

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